Adjoint(e) en ressources hummaines (recrutement) - Jobs in Kirkland, QC

Job Description

Ladjoint(e) en ressources humaines / coordonnateur(trice) de recrutement est responsable de ladministration des ressources humaines et des activités connexes. Ce rôle comprend les activités suivantes : le recrutement, le perfectionnement du personnel et la gestion, le coaching et lattribution de la formation du personnel. Ce poste requiert un niveau élevé de discrétion et de protection des renseignements personnels et peut exiger de signer une entente de confidentialité.Ladjoint(e) en ressources humaines / coordonnateur(trice) de recrutemen travaille en étroite collaboration avec le chef de bureau, le directeur général et le marchand associé.Responsabilités

• Encourager et entretenir une culture qui valorise un excellent service à la clientèle à tous nos clients, grâce à une formation efficace et un programme de perfectionnement dans le magasin.
• Coordonner le processus de recrutement et de sélection des nouveaux employés (p. ex., étude des formulaires de demande demploi et des curriculums vitæ, entrevues, etc.).
• Aider à lévaluation des besoins en personnel et par la suite, rédiger et afficher les postes à doter.
• Mettre en œuvre des stratégies de formation et de perfectionnement professionnel au sein du magasin et prendre les mesures nécessaires pour les harmoniser avec les initiatives et les objectifs du magasin.
• Coordonner la formation du personnel du magasin, y compris ladministration, la communication et le soutien de lapprentissage en ligne, en collaboration avec le gérant de rayon respectif.
• Tenir à jour les ordinateurs et les logiciels nécessaires à la formation.
• Maintenir les rapports de formation des employés en attribuant les identifications et programmes denseignement (UCT, Programme de santé et sécurité de lAMCT, etc.) et veiller à ce que les employés terminent leur programme de formation.
• Suivre les progrès des employés lors des programmes dorientation et de formation et donner des feedbacks au gérant de rayon respectif à la fin de ces programmes.
• Faire le suivi avec les gérants de rayon afin de sassurer que tous les employés ont terminé le processus dévaluation du rendement.

• Aider à la rédaction des communications formelles destinées aux employés et à la distribution de la correspondance générale et des rapports, au besoin.

• Assurer la conformité aux exigences juridiques et répondre aux agences gouvernementales, au besoin.
• Élaborer et mettre en œuvre de politiques, programmes et procédures concernant les ressources humaines et la formation.
• Aider à lélaboration des horaires des employés et au budget de la main-dœuvre, au besoin.
• Signaler toute situation de conflit à résoudre au marchand associé et au directeur général.
• Communiquer et sassurer du respect des politiques des rayons, du magasin et de la compagnie, ainsi que des programmes et des règles de santé et de sécurité.
• Maintenir et promouvoir les procédures de santé et sécurité au travail et sassurer que les membres de léquipe respectent ces procédures.
• Participer à la coordination dévénements sociaux et à ladministration du programme Bon départ.
• Participer activement aux réunions de la direction.

Exigences

• Études postsecondaires ou études équivalentes.
• Posséder au moins deux ans dexpérience dans un domaine lié aux ressources humaines.
• Avoir une bonne compréhension des lois sur la santé et sécurité, les droits de la personne et des normes demploi.
• Maîtriser des systèmes de logiciel bureautique, Microsoft Word et Excel, des systèmes de service de la paye.
• Expérience en supervision, leadership et gestion ou autre expérience pertinente.
• Excellentes aptitudes de communication orale et écrite.
• Personne très accessible qui possède de solides compétences en administration et un grand souci du détail.
• Capacité de travailler avec professionnalisme et à susciter la confiance des autres.
• Approche résolument orientée sur léquipe.
• Capacité à motiver les autres, à leur offrir du coaching et à donner des feedbacks.
• Capacité à planifier, à organiser, à déléguer et à effectuer un suivi des activités et des projets de léquipe.
• Capacité à résoudre les problèmes de façon proactive et à prendre des décisions.
• Capacité à gérer plusieurs tâches, à sadapter et à faire face à des situations délicates.

Type demploi : Temps pleinAvantages :

• Assurance Dentaire
• Assurance Maladie Complémentaire
• Programme dAide aux Employés
• REER Collectif
• Régimes de participation aux bénéfices

Horaires de travail :

• Disponibilité la fin de semaine
• Du Lundi au Vendredi

Capacité à faire le trajet ou à déménager:

• Kirkland, QC: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Obligatoire)

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