HRBP - Rémunération Et Avantages Sociaux/Compensation & Benefits - Jobs in Kirkland

Job Description

(English Description is to follow at the bottom)Sur notre entreprise:Safran est un groupe international de haute technologie, présent sur les marchés de l #39;aéronautique (propulsion, équipements et aménagements intérieurs), de la défense et de l #39;espace. Safran est présent dans le monde entier, avec 76 800 employés, et est classé 28ème meilleur employeur au monde en 2022 et 4ème dans le secteur de l #39;aéronautique et de la défense par le magazine Forbes.Safran Cabin est une division du groupe Safran et est le premier fournisseur mondial d #39;intérieurs de cabine pour les avions régionaux, étroits et gros porteurs, d #39;affaires et militaires. La gamme de produits de la société comprend des intérieurs de cabine intégrés, des coffres de pavillon, des cuisines, des repos d #39;équipage et des conteneurs de fret.Ce que nous offrons:

• Assurance vie avec soins dentaires et de la vue - 100 % de la prime payée par Safran.
• Assurance invalidité - 100 % de la prime payée par Safran.
• Assurance-maladie complémentaire - 100 % de la prime payée par Safran.
• Avantages pour les navetteurs - Rabais de 20 % sur la carte OPUS
• Allocation REER
• Formation en français
• Gymnase sur place
• Taux préférentiels pour l #39;assurance automobile et habitation avec TD
• Programme d #39;aide aux employés - counselling
• Événements fréquents d #39;engagement des employés/de l #39;entreprise
• Programme de prime de référence
• 03 semaines de congés payés et 06 jours de congé personnel

Sommaire:Le spécialiste de la rémunération et des avantages sociaux se concentrera sur la rémunération globale et les récompenses. Il est chargé de superviser, de maintenir et d #39;administrer tous les aspects de la politique de rémunération et d #39;avantages sociaux. Il assistera également le HRBP dans le cadre d #39;autres initiatives en matière de ressources humaines et dans la gestion de l #39;analyse des données du système d #39;information sur les ressources humaines (HRIS).Résumé des tâches:

• Concevoir et mettre en œuvre des politiques de rémunération et d #39;avantages sociaux ; évaluer et réviser les programmes en fonction des changements d #39;orientation de la politique et de l #39;analyse des tendances.
• Veiller à la compétitivité des salaires sur le marché en participant à des enquêtes salariales ; établir des correspondances appropriées avec le marché pour les fonctions de référence de l #39;enquête ; collecter et analyser les données de l #39;enquête pour comparer la position de l #39;entreprise en matière de rémunération globale ; recommander des modifications des structures de salaires et d #39;avantages, le cas échéant.
• Effectuer des analyses de rémunération pour répondre à des demandes ad hoc afin de garantir l #39;égalité des rémunérations.
• Élaborer divers supports de communication et outils d #39;orientation concernant les programmes de rémunération (y compris la rémunération globale) et veiller à ce qu #39;ils soient compris par l #39;ensemble des employés et des cadres.
• Veiller au respect des politiques salariales afin que les pratiques de rémunération restent équitables et compétitives pour l #39;entreprise.
• Collaborer avec les partenaires commerciaux et les responsables des ressources humaines pour diagnostiquer les problèmes de rémunération et recommander des solutions potentielles ainsi que des conseils sur les stratégies et les décisions en matière de gestion des salaires.
• Utiliser les indicateurs RH et l #39;analyse des données pour identifier les tendances, les modèles et les idées. Préparer des rapports et des présentations pour communiquer les résultats et les recommandations à la direction générale.
• Gérer la conception et l #39;administration des régimes d #39;avantages sociaux, tels que les régimes d #39;assurance médicale, dentaire, visuelle, d #39;invalidité, d #39;assurance-vie et de retraite.
• Superviser le développement et la maintenance de l #39;ensemble du contenu de la rémunération globale dans les différents systèmes, y compris la création et le dépôt des descriptions de postes, les mises à jour des fourchettes de salaires, les lignes directrices relatives à l #39;administration des salaires et des avantages sociaux.
• Effectuer des analyses comparatives sur la compétitivité de l #39;ensemble des rémunérations et proposer des recommandations basées sur les tendances du marché.

Qualifications:

• Formation : Diplôme universitaire en ressources humaines ou expérience pertinente
• CRHA est un atout
• Expérience : Minimum de 5 ans d #39;expérience au sein d #39;un département RH
• Solides compétences en Excel, PBI, et en rédaction de rapports
• Maîtrise avancée d #39;un tableur
• Expérience de la conception et de l #39;établissement de rapports dans le cadre d #39;un SIRH (ADP, Success Factors)

About the Company:Safran is an international high-technology group, operating in the aviation (propulsion, equipment and interiors), and defense and space markets. Safran has a global presence, with 76,800 employees and is ranked 28th World’s Best Employers in 2022 and 4th in the Aerospaceamp; Defense sector by Forbes magazine.Safran Cabin is a division of Safran Group and is the world-leading supplier of cabin interiors for regional, narrow and wide-body, business and military aircrafts. The company #39;s product range includes integrated cabin interiors, overhead bins, galleys, crew rests and cargo containers.What we OfferAre you looking for a stableamp; permanent job in a pleasant, wellness-oriented work environment where you can have a good balance between your work and personal life Come and build with us the aircraft of tomorrow!

• Life Insurance with Dentalamp; Vision care - 100% of the premium paid by Safran
• Disability Insurance - 100% of the premium paid by Safran
• Extended Health Care benefits - 100% of the premium paid by Safran
• Commuter Benefits - 20% Discount on OPUS card
• RRSP Match
• French Language Training
• On-Site Gym
• Preferential rates for Motoramp; Home Insurance with TD
• Employee Assistance Program – Counselling
• Frequent Employee Engagement/company events
• Referral Bonus Program
• 03 Weeks of Paid Vacationamp; 06 Personal Day

Job Summary:The Compensation and Benefits Specialist will focus on total compensation and rewards. The individual is responsible for overseeing, maintaining and administering all aspects of the remuneration and benefits policy. Also, will support HRBP on other HR initiatives and management of data analytics of the Human Resources Information System (HRIS).Summary of Duties:

• Design and implement compensation and benefit policies; evaluate and revise programs based on changes in policy direction and trend analysis.
• Ensure market competitiveness of salaries through participation in salary surveys; compile appropriate market matches for survey benchmark roles; collect and analyze survey data to benchmark the company #39;s total compensation position; and recommend changes to salary and benefit structures as required.
• Perform compensation analysis to support ad hoc requests to ensure equality in remuneration.
• Develop various communication materials and guidance tools regarding compensation programs (including total compensation) and ensure that they are all understood by all employees and managers.
• Ensure compliance to salary policies to ensure that pay practices remain equitable and competitive for the company.
• Partner with HR Business Partners and Managers to diagnose compensation issues and recommend potential solutions and guidance on pay management strategies and decisions.
• Use HR indicators and data analysis to identify trends, patterns and insights. Prepare reports and presentations to communicate results and recommendations to senior management.
• Manage the design and administration of benefit plans, such as medical, dental, vision, disability, life insurance, and retirement plans.
• Oversee the development and maintenance of all total rewards content within various systems, including creation and repository of job descriptions, updates on salary ranges, salary and benefits administration guidelines.
• Perform benchmarking on competitiveness of total rewards package and propose recommendations based on market trends.

Qualifications:

• Education: Diploma in Human Relations or relevant experience
• CHRP/HRPA/CHRA is preferred.
• Experience: Minimum of 5 years of experience working in a HR department.
• Strong Excel and reporting skills
• Advanced proficiency of spreadsheet software
• Experience with HRIS design and reporting (ADP, Success Factors)

Job Type: PermanentBenefits:

• Commuter benefits
• Company events
• Dental care
• Disability insurance
• Employee assistance program
• Extended health care
• Life insurance
• On-site gym
• On-site parking
• Paid time off
• RRSP match
• Store discount
• Vision care

About Safran:Safran Cabin provides innovative cabin interiors, systems, equipment and services to enhance the user experience. Its 10,000 employees across the world serve aircraft OEMs, airlines, lessors and VIP clients with interiors easily configured for multiple aircraft platforms and missions.