Architecte TI III - Architecture d'entreprise analytique avancée - Jobs in Quebec Province

Job Description

Architecte TI III - Architecture dentreprise analytique avancéeConcours: 145474Titre à linterne*: Architecte TI III - Architecture dentreprise analytique avancéeStatut: PermanentDurée: PermanentLieu: Plusieurs villes disponiblesHoraire de travail: 35 h/sem. 5 jours, possibilités dhoraire variableFin daffichage: 02/04/2023

• Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche demploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommesNous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux.Le lieu de travailLe lieu de travail (QG) sera déterminé en fonction du lieu de résidence de la personne sélectionnée entre :

• Montréal, (1500, boulevard Robert-Bourrassa, QC, H3A 3S8)
• Chicoutimi (1400 rue de la Manic, Saguenay, QC, G7K 1A3 )
• Trois-Rivières (6000, boul des Forges,Trois-Rivières, QC, G8Y 6K5)

Votre missionPar vos connaissances intelligence artificielle, notamment au niveau de l’apprentissage machine, des réseaux neuronaux, apprentissage profond, vous contribuerez à définir la vision de l’analytique avancée d’Hydro-Québec de demain. Vous accompagnerez les équipes d’architecture et de valorisation de la donnée et contribuerez à l’encadrement de la pratique.Vos principales activités au quotidien

• Guider les choix technologiques de lentreprise dans des dossiers stratégiques du domaine des TI.
• Donner une vision densemble des technologies de lInformation utilisées dans lentreprise et influencer lévolution de larchitecture cible dentreprise. ·
• Assurer lintégratlon des architectures technologiques et proposer des solutions novatrices aux problèmes dintégration.
• Identifier les besoins de lentreprise concernant les architectures technologiques et les infrastructures en TI, identifier les zones de vulnérabilité et proposer les correctifs qui simposent.
• Exercer un leadership reconnu tant à lexterne quà linterne dans le domaine des TI.
• À lexterne, représenter lentreprise sur des comités techniques du domaine des TI.
• Maintenir des relations privilégiées avec ses pairs tant à lexterne quà linterne.
• Avoir une vision densemble des technologies disponibles et à venir sur le marché et établir les liens avec les technologies utilisées dans lentreprise. Recommander les technologies qui répondent aux besoins daffaires de lentreprise et assurer la pérennité des technologies déjà en place.
• Agir comme coach auprès de conseillers architecture des technologies de linformation.

.Domaines dactivités:

• Entreprise
• Données
• Systèmes
• Technologique
• Cybersécurité

Votre profilExigences

• Détenir un diplôme de premier cycle (BAC) en télécommunication ou dans un autre domaine pertinent ou toute combinaison dexpérience ou de formation jugée équivalente.
• Posséder un minimum de 9 ans d’expérience pertinente en technologie de linformation, plus particulièrement en architecture d’entreprise ou en architecture de donnée spécialisée en analytique.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir démontré la capacité dagir comme architecte dans des projets de d’analytique avancée d’envergure.
• Avoir une très bonne connaissance des outils infonuagiques permettant le déploiement des solutions d’analytique avancée.
• Avoir une très bonne connaissance du traitement des données de masse (big data).
• Avoir une très bonne connaissance des concepts avancés tel que les réseaux neuronaux et l’apprentissage profond.
• Avoir une très bonne connaissance des différents concepts d’analyse de données, notamment d’analyse en temps réel et événementiel.
• Avoir une très bonne connaissance des langages utilisés dans l’analytique avancée.
• Avoir une bonne connaissance des référentiels d’architecture d’entreprise (TOGAF, Zachman).
• Avoir une bonne connaissance des méthodologies P+ et SAFe.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Sens politique
  • Vision stratégique
  • Centré sur le client
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• Sengage dans lévolution

Votre future équipeGestionnaire: Étienne compte plus de 20 ans d’expérience en architecture TIC et est gestionnaire depuis 4 ans chez nous dans différentes équipes d’architecture, de gestion de projet, et de solution applicatives. Les stratégies numériques et les solutions technologiques, c’est son dada!Équipe: L’architecture d’entreprise compte déjà 11 personnes couvrant les différents domaines tel que la cybersécurité, l’IoT, la valorisation des données, les plateformes applicatives d’entreprise et la collaboration.Accomplissements: Tu ne trouveras pas beaucoup dendroits où les stratégies numériques peuvent avoir un impact aussi concret sur l’ensemble de la société québécoise!Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chancesÀ Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme daccès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.Quick Apply

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