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Concepteur(trice) - Jobs in Sainte-Euphémie

Paber Aluminium inc.
Job LocationSainte-Euphémie
EducationNot Mentioned
SalaryNot Mentioned
IndustryNot Mentioned
Functional AreaNot Mentioned
Job TypePermanent

Job Description

Nous recherchons un(e) PASSIONNÉ(E) pour le poste permanent suivant : « Concepteur(trice) » Sous la supervision du gestionnaire de projet, le titulaire du poste sera membre de l’équipe de développement.Responsabilités du poste

  • Réaliser la conception de :
    • Pièces moulées;
    • Équipements de moulage : modèles et moules permanents;
    • Gabarits d’usinage;
    • Gabarits de production (finition, inspection, autre);
    • Modification/amélioration d’équipement déjà en production;
    • Autres.
  • Préparer la documentation pour la mise en production tel que :
    • Mise en plan;
    • Fichiers nécessaires à la production et la sous-traitance (STEP, DXF, PDF, etc...);
    • Soumissions et réquisitions;
    • Suivi de commande.
  • Participer aux développements :
    • Amélioration des méthodes de travail;
    • Revue de concept et de lancement de projets;
    • Idées d’amélioration et de concept.
  • Gestion de la fabrication :
    • Faire des demandes de soumission;
    • Effectuer des réquisitions;
    • Assurer un suivi des commandes pour une livraison en temps.
  • DEC génie mécanique, DEP dessin industriel, ou tout autre formation ou expériences pertinentes;
  • Connaissances en cotation fonctionnelle, tolérancement dimensionnel et géométrique;
  • Bon esprit d’équipe;
  • Ouverture au changement;
  • Français parlé-écrit, connaissance de base en anglais;
  • Connaissances d’un logiciel de CAO (Solidworks atout);
  • Expérience en outillage de moulage (atout);
  • Débrouillardise et Autonomie;
  • Créativité;
  • Orienté vers les résultats;
  • Rigoureux et structuré.
Pourquoi travailler chez Paber Aluminium
  • Activités sociales organisées par l’entreprise (hors-pandémie) ;
  • Barbotine, café et wifi à profusion ;
  • Plan d’entraînement à la tâche structuré ;
  • 13 congés fériés et 2 congés personnels ;
  • Régime de partage aux profits (prorata des heures travaillées durant l’année) ;
  • Plan de gestion de carrière à long terme ;
  • Assurance collective et régime de retraite avec contribution de l’entreprise après 6 mois ;
  • Programme d’aide aux employés (PAE) après 3 mois ;
  • Politique d’activité physique ;
  • Prime d’éloignement ;
  • Politique de référencement ;
  • Et… l’équipe la plus trippante de la région!

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